مهام أخصائي الموارد البشرية :

التدريب والتطوير المهني
إدارة الأداء والمراجعات الدورية
إدارة الرواتب والمزايا
ضمان الامتثال للقوانين العمالية

* تعهد وحفظ السرية NDA :
التعامل مع كافّــــــة المعلومات والملفات بسريّـــة تامّـــة وعدم الإفصاح عنها للجهات غير المختصة.

** أهمية التدريب التعاوني في هذا الدور:

1- اكتساب الخبرة العملية:
يمنح التدريب التعاوني الفرصة للمتدرب لاكتساب خبرة عملية مباشرة في بيئة العمل الحقيقية.
2- تنمية المهارات:
يساعد التدريب على تطوير المهارات التحليلية والتقنية اللازمة لفهم وتطبيق آليات العمل .
3- فهم ثقافة المشاريع :
يساهم التدريب في بناء فهم عميق لثقافة الموارد البشرية وكيفية عملها في بيئة الإمارة.
4- دعم الإدارة العليا:
يمكّن التدريب المسؤول من تقديم الدعم الفعال للإدارة في جهودها نحو التحسين المستمر وتطبيق أفضل الممارسات.
5- رفع كفاءة الأداء:
يؤدي التدريب إلى رفع كفاءة الموظف وأدائه، مما يعزز قدرته على المساهمة في تحقيق أهداف الإمارة المتعلقة بالموارد البشرية .
......................................
التخصصات المطلوبة :
1- الموارد البشرية
2- نظم المعلومات الإدارية
3- اللغة الانجليزية
4- المساعد القانوني

درجة البكالورويس .
درجة الدبلوم المتوسط .

** المهارات الأساسية المطلوبة :

1- مهارات كتابة قوية لصياغة البيانات والتقارير.
2- مهارات تواصل فعالة شفهية وكتابية.
3- القدرة على إدارة وتنسيق وتنظيم الأعمال والأنشطة.
4- مهارات استخدام جهاز الحاسب الآلي و برامج Microsoft Office
5- يفضّل إتقان اللغة الأنجليزية
6- يفضّل من يمتلكون سجل مهاري جيد ( أنشطة - مبادرات - تطوع - مشاركات .. إلخ )

** معايير هامّة للقبول :
1- المعدل من : 3.75 من 5 فـمـا فوق .
2- لا تزيد الساعات الدراســـية فوق التدريب عـن 4 ساعات . ( توفير السجل الأكاديمي ) .
3- الجـاهزية للمهام الخارجية و الميدانية خارج أوقات العمل لأغراض التطبيق والتدريب .
4- الإلمام بالبرامج و الأدوات المرتبطة بالتخصص ( حاسب آلي – التقنية الحديثة ... إلخ ) .
5- إجـادة اللغة العربية بشكل عام و اللغة الإنجليزية بشكل خاص لما يناسب العمل .
6- قــــرب مقر الطالب من مقر الأمـارة ( إحضار العنوان الوطني ) .